Perdón por la demora. Creo que así debería empezar mi segunda nota en este mundo llamado "blog". Debo confesar que cuando cree el sitio tenía cierto temor de saber si iba a ser capaz de "mantenerlo con vida", de saber si sólo iba a subir una nota y después iba a quedar olvidado en este universo gigante que es la web.
Me he dado cuenta que me encanta escribir, pero no tengo tiempo. ¿Tantas cosas importantes tengo que hacer que no me alcanza el tiempo para escribir? No se si para ustedes sonarán importantes pero el querer recibirme rápido, ir al club, juntarme con amigos, ir a una charla o capacitación, volver al departamento, cocinarme, lavar los platos después, lavar ropa, plancharla después, ir al super. Viéndolo así creo que no es tanto el tiempo que me queda para escribir.
De todos modos, si demoré para subir mi segunda nota se debe a dos motivos específicos. Primero que nada porque he estado sumamente ocupado en terminar con el cursado de Relaciones Públicas y con los respectivos parciales, trabajos, etc, que conlleva. Segundo, no he sabido ciertamente que subir. Desde un principio dije que mis artículos se relacionarían a las dos carreras que estudio, Ciencias Políticas por un lado, y Relaciones Públicas por el otro. Pero también me he dado cuenta que me gusta mucho la economía, como también la educación y las relaciones internacionales. ¿O será que me gusta la política económica, la política educacional o la política internacional? Como sea, creo que todo gira alrededor de la política, que todas las actividades son políticas que ejecutamos las personas y las instituciones. La política es todo, abarca todo.
En fin, creo que todos mis artículos van a tener su tinte político, sólo espero que sea lo más objetivo posible. O no, porque no siempre se puede ser neutral y no siempre la objetividad es lo mas recomendable.
En esta oportunidad quiero hablar de los futuros líderes. Los líderes que se vienen, y que venimos, por que no.
En un artículo de la revista Nueva dice: "para el 2020 las empresas necesitarán más líderes y menos jefes".
¿Qué quiere decir con esto? Seguramente habla de la nueva población que se está insertando en el mercado laboral. Se trata de la generación "Y", que corresponde a los nacidos luego de 1982.
Los que pertenecemos a esta generación, nos caracterizamos por tener un alto grado de confianza en nosotros mismos, ser independientes, emprendedores e inclusivos. Antes que trabajar con desconocidos preferimos trabajar con amigos y en equipo, nos encantan los desafíos, queremos ver resultados en el corto plazo y sobre todo - con este me siento muy identificado - tener flexibilidad horaria. Queremos que nuestro trabajo no sea valorado por las horas que cumplimos sino por los objetivos que llevamos a cabo.
El concepto tradicional de conducción, cuyo acento estaba puesto en planear, organizar, controlar y dirigir, se redefine para darle paso al liderazgo colaborativo. El foco esta puesto en influir positivamente sobre el desempeño y la disposición de las personas para generar adhesión voluntaria y compromiso con la tarea. Esta tendencia, es la que en 2020 prevalecería en las empresas. Las personas buscarán a los líderes para seguirlos, pero no como suelen hacerlo. El acompañamiento se producirá en la medida en que el personal se identifique con los valores del líder. Pero ese liderazgo no tiene que ser "napoleónico", sin cuestionamientos, tiene que ser - como ya dijimos - colaborativo, donde los colaboradores pueden opinar y aportar ideas. Se trata de un líder que escucha, influencia y permite ser influenciado. Se trata de personas que deberán sostener una gestión armoniosa con la sociedad, con los clientes y los proveedores. Ser equilibrados en términos de sustentabilidad económica, social y ambiental. Los lideres de la próxima década tienen que estar siempre motivados, tener asignadas tareas que les planteen un desafío, tener libertad para actuar, ser reconocidos por sus tareas.
Les dejo un link del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA) donde podrán encontrar la pestaña "Idea Joven", en la cual comunican las distintas actividades que realizan: http://www.ideared.org/
Para cerrar, ¿creen que en la actualidad ya se asoman estos tipos de líderes? ¿Que otras características tendrán los líderes dentro de diez años? ¿Surgirá el conflicto con los "liderazgos antiguos"?
Lo seguiremos debatiendo mas adelante.
